Verträge & Forderungen

Im Unternehmensalltag werden ständig Verträge geschlossen – mit Kunden, Lieferanten, Dienstleistern und Partnern. In der Praxis zeigen sich jedoch häufig Probleme, wenn Verträge unklar formuliert sind, wichtige Regelungen fehlen oder Risiken nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Oft merken Unternehmen erst im Streitfall, wie wichtig eine saubere Vertragsgestaltung ist – etwa wenn ein Kunde nicht zahlt, Leistungen anders erwartet als vereinbart oder Gewährleistungsansprüche geltend macht.

Wer ein Vorhaben startet, trifft früh Entscheidungen, die später schwer zu korrigieren sind. Oft passiert das nebenbei: Ein Projekt beginnt mit einem Partner, erste Kunden kommen dazu, Inhalte werden veröffentlicht, Verträge werden „erst mal schnell“ abgeschlossen. Solange alles gut läuft, fällt das kaum auf – bis es das erste Mal hakt.

In der Praxis kommen Unternehmen regelmäßig mit der Situation konfrontiert, dass Kunden nicht zahlen, obwohl Leistungen erbracht wurden und Rechnungen gestellt sind. Offene Forderungen sind nicht nur ärgerlich, sondern haben direkte Auswirkungen auf die Liquidität und die Handlungsfähigkeit des Unternehmens. Zahlungsunwillige oder zahlungsunfähige Kunden können zu erheblichen wirtschaftlichen Problemen führen, insbesondere wenn Forderungen nicht konsequent verfolgt werden. In der Praxis zeigen sich jedoch häufig Fehler im Forderungsmanagement: Mahnungen werden zu spät versendet, Forderungen nicht priorisiert oder rechtliche Möglichkeiten nicht ausgeschöpft.

IT-Verträge sind das Fundament digitaler Geschäftsmodelle – sie regeln Rechte, Pflichten und Risiken bei Softwareentwicklung, SaaS-Angeboten und IT-Projekten. Wir helfen Ihnen, IT-Verträge nicht nur rechtssicher zu gestalten, sondern als strategisches Werkzeug für Ihr digitales Unternehmen einzusetzen.

Arbeitsverträge sind die Grundlage einer stabilen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Vergütungsmodelle und Zusatzvereinbarungen, die sowohl rechtssicher als auch praxisnah sind. Gerade bei wachsenden Unternehmen hilft eine klare arbeitsrechtliche Struktur, spätere Konflikte zu vermeiden.